Wat gebeurt er na je sollicitatie als POH-GGZ bij Praktijksteun?

Ik (Matthieu van As, HR-adviseur bij Praktijksteun) neem je stap voor stap mee: van het eerste gesprek tot je inwerkperiode en verdere ontwikkeling als POH-GGZ professional.

Na ontvangst van je sollicitatie bekijken we of jouw opleiding, ervaring en beschikbaarheid aansluiten bij de functie. Zien we voldoende aanknopingspunten? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

Tijdens deze kennismaking bespreken we onder andere:

• Jouw achtergrond als persoon en professional.
• Wat drijft jou als (POH)-GGZ professional?
• Wat weet je van de functie POH-GGZ?
• Welke waarden en kwaliteit jij belangrijk vindt in je werk en samenwerking.
• Wat je zoekt in een werkgever.
• Jouw wensen rondom ontwikkeling, begeleiding en professionele groei.
• Wat jij belangrijk vindt in een huisartsenpraktijk en een goede samenwerking met collega’s.
• Hoeveel uur en op welke dagen je wilt werken.
• In welke regio je aan de slag wil.
• Wat jij belangrijk vindt in een huisartsenpraktijk.
• Welke begeleiding of ontwikkeling je nodig hebt.

Het gesprek is bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Jij krijgt meer inzicht in Praktijksteun en de functie, terwijl wij bekijken welke werkomgeving goed bij jou zou kunnen passen.

Lees meer over de sollicitatieprocedure in stappen als POH-GGZ bij Praktijksteun.

Als we na het tweede gesprek samen verder willen, gaan we op zoek naar een huisartsenpraktijk die past bij jouw profiel, beschikbaarheid en wensen.

Daarbij kijken we niet alleen naar uren en reisafstand. Ook de patiëntenpopulatie, de samenstelling van het praktijkteam, de werkwijze van de huisartsenpraktijk en de ervaring die nodig is, spelen een rol.

Soms is er direct een passende praktijk beschikbaar. Het kan ook voorkomen dat we eerst een conceptovereenkomst met je afspreken en daarna verder zoeken naar een geschikte werkplek. In dat geval houden we contact met je over de voortgang.

Een zorgvuldige match vinden we belangrijk. Als POH-GGZ werk je zelfstandig, maar ben je ook nauw verbonden met de huisarts, doktersassistenten en andere collega’s binnen de praktijk.

Hebben we een huisartsenpraktijk gevonden die mogelijk goed bij je past? Dan plannen we een kennismakingsgesprek met de praktijk.

Tijdens dit gesprek kun je meer te weten komen over:

• de patiëntenpopulatie;
• de samenwerking binnen het praktijkteam;
• de manier waarop de POH-GGZ functie is ingericht;
• de verwachtingen van de huisarts en van jou;
• de overlegmomenten binnen de praktijk.

De kennismaking werkt twee kanten op. Zowel jij als de huisartsenpraktijk moet voldoende vertrouwen hebben in de samenwerking. Is er van beide kanten een goede klik? Dan maken we de afspraken rondom je start definitief.

Nog voor je eerste werkdag krijg je toegang tot ons online kennismakingsprogramma. Daarin leer je meer over Praktijksteun, jouw rol als POH-GGZ en de manier waarop we met huisartsenpraktijken samenwerken.

Je krijgt onder andere informatie over de organisatie, onze werkwijze, belangrijke contactpersonen en de ondersteuning die je vanuit Praktijksteun kunt verwachten.

Zo begint je kennismaking met Praktijksteun niet pas op je eerste werkdag.

Na je start begin je met een inwerkprogramma dat aansluit bij jouw werkervaring en leerbehoeften.

Onderdeel van het inwerkprogramma zijn minimaal twee meeloopmomenten bij ervaren POH-GGZ collega’s. Tijdens deze momenten zie je hoe het werk er in de praktijk uitziet en is er alle ruimte om vragen te stellen.

Je kijkt bijvoorbeeld mee met:

• de opbouw en uitvoering van consulten;
• verslaglegging in het huisartsinformatiesysteem;
• rapportages en verwijzingen;
• de afstemming met de huisarts;
• de samenwerking met het praktijkteam.

Ook als je al ervaring hebt als POH-GGZ zijn deze momenten waardevol. Iedere huisartsenpraktijk werkt anders en ook de werkwijze van Praktijksteun kan nieuw voor je zijn.

Als POH-GGZ werk je veel zelfstandig, maar je staat er niet alleen voor. Vanuit Praktijksteun krijg je verschillende vormen van begeleiding.

Je teamleider voert maandelijks een persoonlijk gesprek met je. Daarin bespreken jullie hoe het gaat, welke vragen je hebt en wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.

Daarnaast:

• krijg je een vaste coach toegewezen;
• neem je deel aan intervisie binnen een regionale groep;
• Organiseren we een ontmoetingsdag voor alle nieuwe collega’s;
• is er aandacht voor jouw ontwikkeling en werkplezier.

Hierdoor heb je altijd mensen om op terug te vallen, ook wanneer je op je werkdag als enige POH-GGZ in de huisartsenpraktijk aanwezig bent.

“Het warme welkom was heel fijn. Heel attent en persoonlijk. Dat nam de twijfel over het maken van een overstap snel weg.” – Nieuwe collega POH-GGZ op de ontmoetingsdag

Je ontwikkeling stopt niet na je inwerkperiode. De functie van de POH-GGZ blijft in beweging en vraagt om actuele kennis en regelmatige reflectie.

Na indiensttreding krijg je toegang tot het door ons ontwikkelde online leerplatform: de POH-GGZ Academy. Hier vind je verschillende vormen van scholing speciaal gericht op jou als POH-GGZ professional, zoals:

• microlearnings;
• e-learnings;
• online scholingen;
• fysieke trainingen en bijeenkomsten;
• scholing over actuele en vakinhoudelijke onderwerpen.

Je kunt het aanbod gebruiken om je kennis te verdiepen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of je verder te specialiseren.

We vinden het belangrijk dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar ook een werkplek die bij je past. Daarom besteden we veel aandacht aan de kennismaking, de match met de huisartsenpraktijk en jouw begeleiding voor en na de start.

Lijkt het jou ook leuk om als POH-GGZ ons team te komen versterken? En beschik je over de juiste vooropleiding? Bekijk dan onze openstaande vacatures. Wie weet: tot snel!

Bekijk de vacatures