Zzp’er als POH-GGZ? Dit verandert er.

Sinds 1 januari 2025 is de wetgeving voor zzp’ers aangescherpt. De Wet DBA wordt nu actief gehandhaafd. Dat betekent: strengere controle op schijnzelfstandigheid en mogelijke boetes voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Voor veel POH-GGZ professionals en huisartsenpraktijken verandert er dus iets wezenlijks.

Werk jij nu als zzp’er in een huisartsenpraktijk?
Of werk je als huisarts met een zzp’er POH-GGZ?

Lees wat deze veranderingen voor jullie betekenen, en hoe Praktijksteun hierbij helpt.

Wat betekent de nieuwe zzp-wet voor POH-GGZ en huisartsenpraktijken?

De overheid wil voorkomen dat er gewerkt wordt in een verkapt dienstverband. De Belastingdienst kijkt sinds 2025 nadrukkelijker naar:

• De mate van gezagsverhouding
• De zelfstandigheid van de professional
• Afspraken over werktijden en verantwoordelijkheden

Bij twijfel over de zzp-constructie kan dat leiden tot:

• Naheffingen van loonbelasting en premies
• Boetes voor de praktijk en de zzp’er
• Onzekerheid over contracten en samenwerking

Deze nieuwe regels maken de overstap van zzp naar loondienst als POH-GGZ relevanter dan ooit.

Voor veel huisartsenpraktijken is het daarom verstandig om het werkgeverschap anders te organiseren. En voor zzp’ers geldt: oriënteer je tijdig op de overstap naar loondienst.

Zzp’er als POH-GGZ? Waarom overstappen naar loondienst bij Praktijksteun?

Als je nu zzp’er bent, kan loondienst als een stap terug voelen. Maar bij Praktijksteun zorgen we dat je autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden behoudt, met de voordelen van stabiliteit.

✔ Stabiliteit met behoud van vrijheid

• Vast inkomen, pensioenopbouw en zekerheid
• Zelf regie over casuïstiek, methodieken en werkstijl
• Meedenken over werktijden en contractvorm (16-32 uur)

✔ Ontwikkeling en ondersteuning

• Een vaste teamleider voor 1-op-1 begeleiding
• Deelname aan intervisie met collega’s
• Toegang tot ons brede scholingsaanbod via onze POH-GGZ Academy

✔ Gezonde werk-privébalans

• Flexibiliteit om werk te combineren met andere rollen
• Ondersteuning op maat, ook bij persoonlijke doelen

Voor huisartsen: continuïteit zonder werkgeverslasten

Werk je met een zzp’er als POH-GGZ? Dan kunnen wij het werkgeverschap van jou overnemen terwijl jij de vertrouwde werknemer behoudt.

Praktijksteun biedt jouw praktijk:

• Behoud van je huidige, vertrouwde POH-GGZ in de praktijk: wij zorgen voor de zorgvuldige overstap.
• Werkgeverschap uit handen: van loonadministratie tot ziektevervanging
• Altijd een passende POH-GGZ: door ons brede netwerk
• Borging van continuïteit: in de praktijk en voor de patiënt
• Kwaliteit en scholing geborgd: via intervisie, supervisie en opleiding
• Regionale samenwerking: met huisartsenorganisaties, gemeenten, zorgverzekeraars en andere professionals binnen het GGZ-netwerk.
• Inzicht in prestaties: via onze praktijkscan en datarapportage.

Zo houd je goede zorg in de praktijk, zonder juridische zorgen.

Hoe werkt de overstap?

De overstap van zzp naar loondienst kan snel, zorgvuldig en in overleg:

1. Kennismaking: We verkennen samen de wensen en mogelijkheden.
2. Afstemming: We bespreken een passend contract en startdatum.
3. Inwerken en begeleiding: De POH-GGZ start met ondersteuning van teamleider en coach.

Of je nu huisarts bent of zzp’er: wij begeleiden beide partijen persoonlijk in het hele proces.

Vragen of interesse?

Wil je weten wat Praktijksteun voor jou kan betekenen? Of wil je vrijblijvend in gesprek over de overstap naar loondienst?

Vul het contactformulier in, dan nemen we binnen 2 werkdagen contact met je op.
Of mail ons direct:
Liever bellen? 088 – 20 13 820.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in