Waarom we anders kijken naar het profiel van de POH-GGZ professional

Dat heeft ook invloed op hoe we bij Praktijksteun kijken naar werving en selectie van nieuwe POH-GGZ collega’s. Een passende opleiding blijft een vereiste. Daar zijn duidelijke kaders voor. Maar binnen die kaders kijken we breder dan opleiding en werkervaring alleen. Houding, contactvaardigheid, zelfstandigheid en het vermogen om samen met de patiënt breed te kijken naar wat nodig is, spelen een steeds belangrijkere rol.

Daarom blijven we bewust volgen wat een praktijk, patiëntengroep en regio nodig hebben. Nu en in de toekomst. Die ontwikkeling nemen we mee in de manier waarop we POH-GGZ professionals werven, selecteren en begeleiden.

Lange tijd werd bij de functie POH-GGZ sterk gekeken naar klinische ervaring. Een achtergrond als psycholoog of sociaal psychiatrisch verpleegkundige sloot goed aan bij het beeld dat veel huisartsenpraktijken hadden van de functie.

Die kennis blijft waardevol. Zeker in praktijken waar veel complexe problematiek of chronische psychiatrie speelt, kan specifieke GGZ ervaring belangrijk zijn.

Tegelijkertijd zien we dat de rol van de POH-GGZ breder wordt. De functie vraagt niet alleen om kennis van psychische klachten, maar ook om het vermogen om goed aan te sluiten bij de patiënt, breder te kijken dan de klacht en samen te onderzoeken wat iemand verder helpt.

In de Praktijksteun Podcast benoemt Johan Koks, regiomanager en POH-GGZ, dat we steeds meer kijken naar professionals die minder uitsluitend vanuit het medisch model werken en meer gericht zijn op herstel, veerkracht en eigen regie.

Dat betekent dat ook andere achtergronden passend kunnen zijn. Denk bijvoorbeeld aan professionals met ervaring in maatschappelijk werk, sociaal werk of andere vormen van begeleiding binnen het sociale of zorgdomein.

In de huisartsenpraktijk komt veel samen. Patiënten komen soms met duidelijke psychische klachten, maar vaak ook met vragen waarin meerdere leefgebieden meespelen. Stress, verlies, eenzaamheid, gezinsproblematiek, werk, bestaanszekerheid of zorgen rondom gezondheid lopen regelmatig door elkaar.

Dat vraagt van een POH-GGZ professional dat hij of zij kan vertragen, luisteren en de vraag achter de vraag kan verkennen. Maar ook dat iemand weet wanneer specialistische zorg nodig is en wanneer een andere vorm van ondersteuning beter past.

De POH-GGZ professional van nu is niet alleen behandelaar of begeleider in de spreekkamer. De rol vraagt steeds vaker om meedenken, afstemmen en verbinden. Binnen de praktijk, maar ook met het sociaal domein, de SGGZ en andere partners in de wijk of regio. Zo draagt de POH-GGZ bij aan passende ondersteuning en de juiste zorg op de juiste plek.

Daarom kijken we in onze werving en selectie niet alleen naar diploma’s en werkervaring, maar ook naar houding, visie en contactvaardigheid.

Bij Praktijksteun kijken we zorgvuldig naar de match tussen professional en praktijk. Daarbij stellen we ons steeds vragen als:

• Past deze professional bij de patiëntenpopulatie van de praktijk?
• Kan iemand zelfstandig werken binnen de dynamiek van de huisartsenpraktijk?
• Is iemand in staat om samen met de patiënt breed te kijken naar wat nodig is?
• Kan iemand goed schakelen met de huisarts, assistenten en andere samenwerkingspartners?
• Heeft iemand het vermogen om te reflecteren, te leren en zich verder te ontwikkelen?

Een passende vooropleiding is een vereiste. En de nodige werkervaring is belangrijk, maar niet altijd doorslaggevend. Sommige kennis kan worden aangevuld met scholing, begeleiding en ervaring in de praktijk. De basishouding waarmee iemand het gesprek voert, samenwerkt en naar mentale gezondheid kijkt, is minstens zo bepalend.

Zoals Hilde Theelen, teamleider en POH-GGZ, in de podcast zegt, letten we steeds meer op hoe iemand in het werk staat. Niet alleen of iemand alle kennis van A tot Z al heeft.

Dat het profiel van de POH-GGZ meebeweegt, betekent niet dat er één nieuw standaardprofiel ontstaat. Integendeel. Juist de context van de praktijk is belangrijk.

Een praktijk met veel complexe GGZ problematiek vraagt mogelijk iets anders dan een praktijk waar vooral kortdurende ondersteuning, preventie of samenwerking met het sociaal domein centraal staat. Ook regionale verschillen spelen mee.

Daarom zoeken we niet naar één type POH-GGZ professional, maar naar de juiste match (lees hierover meer in de blog: ‘Zo maken wij de match tussen POH-GGZ en huisartsenpraktijk’). Tussen professional, praktijk, patiëntenpopulatie en regionale context.

Dat vraagt om goed luisteren naar de huisartsenpraktijk, zorgvuldig selecteren en blijven begeleiden na de start. Want een goede match ontstaat niet alleen op papier, maar vooral in de praktijk.

De verandering in het profiel van de POH-GGZ en de manier waarop we professionals werven, komt dus niet voort uit een trend, maar uit wat we dagelijks zien in de praktijk en de visie die we hebben op toekomstbestendige GGZ-zorg in de huisartsenpraktijk. De mentale zorg in en rondom de huisartsenpraktijk vraagt om professionals die deskundig zijn, maar ook verbindend, reflectief en flexibel.

Professionals die patiënten kunnen ondersteunen in de spreekkamer, maar ook kunnen meedenken binnen het team en de weg kennen naar passende ondersteuning in de omgeving.

Zo beweegt het profiel van de POH-GGZ professional mee met wat nodig is. Voor patiënten, voor huisartsenpraktijken en voor toegankelijke mentale zorg dichtbij.

In de aflevering De POH-GGZ in beweging: samenwerken aan toekomstbestendige zorg van de Praktijksteun Podcast gaan Niek Janssen, Johan Koks en Hilde Theelen verder in op de veranderende rol van de POH-GGZ.

Luister de aflevering op Spotify

Bekijk de aflevering op YouTube