Medewerkerstevredenheidsonderzoek 2026

Onze collega’s maken dagelijks het verschil in de huisartsenzorg. Daarom vinden we het belangrijk dat zij hun werk met plezier kunnen doen, zich blijven ontwikkelen en zich gehoord en gewaardeerd voelen. Met ons jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) onderzoeken we hoe collega’s het werken bij Praktijksteun ervaren. Ook dit jaar leverde dat waardevolle inzichten op.

Trots op de resultaten

In mei 2026 kregen alle collega’s van Praktijksteun de mogelijkheid om deel te nemen aan het MTO. Van hen vulde meer dan de helft (54%) het onderzoek in. Net als vorig jaar waren de vragen gekoppeld aan onze vier kernwaarden: verbindend, betrokken, bevlogen en deskundig.

De resultaten laten een positief beeld zien. Collega’s beoordelen Praktijksteun als werkgever met een gemiddeld rapportcijfer van 8,4. Ook de bereidheid om Praktijksteun als werkgever aan te bevelen is hoog, met een gemiddelde score van 8,5. Beide cijfers liggen iets hoger dan vorig jaar, toen we respectievelijk een 8,2 en een 8,4 kregen.

Daar zijn we trots op!

Wat waarderen onze collega's?

Uit het onderzoek blijkt dat onze collega’s vooral positief zijn over het contact met hun leidinggevende, hun bijdrage aan de zorg en de frequentie van intervisie.

De drie best scorende stellingen zijn:

Ik ervaar laagdrempelig contact met mijn leidinggevende.
Ik ben trots op mijn bijdrage aan de zorg.
Ik ben tevreden over de frequentie van de intervisie.

Deze uitkomsten sluiten aan bij wat we als Praktijksteun belangrijk vinden: een werkomgeving waarin collega’s zich verbonden voelen, met plezier hun vak uitoefenen en de ruimte krijgen om hun deskundigheid in te zetten.

Blijven luisteren en verbeteren

De positieve resultaten geven ons een mooie basis om op voort te bouwen. De feedback van collega’s helpt ons daarbij. Zo hebben we reacties ontvangen op de wijzigingen in ons scholingsaanbod. We blijven kijken hoe dit aanbod zo goed mogelijk kan aansluiten bij de behoeften van collega’s en hun dagelijkse werk.

Ook VONK, ons vitaliteitsprogramma dat we begin 2026 lanceerden, blijven we verder ontwikkelen. We willen dat meer collega’s de mogelijkheden ontdekken en er gebruik van kunnen maken. Daarom onderzoeken we wat zij daarvoor nodig hebben en hoe we het programma beter kunnen laten aansluiten bij hun wensen.

Samen bouwen aan een fijne werkplek

Het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek is voor ons meer dan een momentopname. Het helpt ons om te blijven luisteren naar wat onze collega’s nodig hebben en bewuste keuzes te maken in hoe we ons als werkgever ontwikkelen.

Want goed werkgeverschap vraagt om blijvende aandacht. Voor werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en de ondersteuning die professionals nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.

Werken bij Praktijksteun?

Benieuwd hoe het is om bij Praktijksteun te werken? Lees meer over werken bij Praktijksteun en bekijk onze openstaande vacatures.

Over de auteur

Rebekka Veraa

HR-manager

Rebekka Veraa werkt sinds september 2024 bij Praktijksteun en heeft daarvoor ruim dertien jaar ervaring opgedaan in verschillende HR-rollen binnen de GGZ. Binnen Praktijksteun bouwt zij mee aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en het HR-team. Haar aanpak is mensgericht, met aandacht voor verschillende belangen, gelijke behandeling en duidelijke kaders. Daarnaast vindt zij het belangrijk bij te dragen aan een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn.

Bekijk volledig profiel

Blogberichten