Van kernwaarden naar werkcultuur

Want een kernwaarde zegt pas iets als je ‘m voelt in een gesprek. Als je ‘m terugziet in gedrag. Als je denkt: hé, dit is dus wat we bedoelen met bevlogen of verbindend.

Onze kernwaarden zijn niet van bovenaf bedacht, maar samen met collega’s tot stand gekomen. Daardoor zijn ze niet abstract, maar herkenbaar. En juist dat zorgt ervoor dat ze, nog meer dan dat ze dat al doen, kunnen gaan leven. Want hoe groter de betrokkenheid, hoe groter de kans dat waarden ook echt doorwerken in keuzes, in houding, in cultuur.

Wij – Rebekka Veraa (HR-manager) en Wiesje van Woerkum (Communicatieadviseur) – trekken bij Praktijksteun samen op om die waarden geen papieren bestaan te laten leiden. Want of je nu een werkproces ontwikkelt, een nieuwe collega aanneemt, een verandering in beleid door wil voeren of een teamdag organiseert: telkens opnieuw komt de vraag terug: “Wat vinden wij hierin belangrijk?” en “Wat past bij hoe wij met elkaar willen werken?” Oftewel: “Past dit binnen onze kernwaarden?”

Dat vraagt om scherpte en creativiteit. Rebekka let op hoe we het goede gesprek voeren in teams, hoe we nieuwe collega’s meenemen in onze cultuur. Wiesje zoekt naar de juiste taal en beelden om dat verhaal voelbaar te maken. En als we dat samen doen, ontstaat er ruimte. Voor eerlijkheid. Voor plezier. Voor eigenaarschap.

Neem de video hieronder, welke mede dankzij onze zeer gewaardeerde collega Joël tot stand is gekomen. Wat begon als preboarding-video voor nieuwe collega’s, groeide uit tot iets groters. Geen gelikte commercial, maar echte collega’s die uit eigen woorden vertellen wat de kernwaarden voor hen betekenen.

Hierbij enkele quotes uit de video waarin onze kernwaarden naar voren komen:

• “Verbindend voor mij bij Praktijksteun is dat we het met collega’s allemaal samen doen. Dus het aanpakken, het oppakken, oplossen. En als je er niet uitkomt dan is er altijd wel iemand die met je mee wil denken.”
• “Betrokkenheid zit voor mij in: er zijn wanneer het nodig is. Dat je als werkgever laat zien dat je betrokken bent bij je medewerkers.”
  “Ook is er veel ruime om je idee te delen. Als je iets bedenkt, dan wordt er altijd gekeken: wat is er mogelijk? Wat kunnen we doen? Dat vind ik echt dat we dat hier heel goed doen.”
• “Bevlogenheid kom ik eigenlijk bij al mijn collega’s tegen en dat is heel tof om te merken.” “Bevlogenheid zit ‘m zowel in hoe we ons werk uitvoeren als in hoe we nieuwsgierig zijn naar nieuwe dingen.”
• “Deskundig betekent voor mij niet alleen kennis van één onderwerp, maar juist blijven groeien. Praktijksteun daagt me uit om steeds weer bij te leren.”

Dat maakt duidelijk: dit verhaal komt niet alleen uit de koker van HR en Communicatie. Het leeft onder collega’s, en dat maakt het waardevol én typisch Praktijksteun.

Dan wordt een kernwaarde opeens iets wat je herkent in een collega. In een overleg. In hoe iemand luistert, ergens induikt of een kritische vraag stelt. Dan is het niet meer iets dat je ophangt, maar iets dat je leeft. En dat is precies wat we willen.

Herken jij je ook in onze kernwaarden?
Wil je werken bij een zorgorganisatie waar kernwaarden als betrokkenheid en deskundigheid écht voelbaar zijn? Bij Praktijksteun zoeken we nog naar nieuwe collega’s die hieraan willen bijdragen. Bekijk onze openstaande vacatures.