Terug naar overzicht

Werkplezier in de zorg: een gezamenlijke inspanning

Dag van het werkplezier in de zorg

Geschreven door Eline Delhez, HR-Coördinator

Vandaag, 28 januari 2025, is dé dag van het werkplezier in de zorg. Laten we eerlijk zijn: niet elke dag is de leukste werkdag. We kennen allemaal die ochtenden waarop je bij het uitlaten van de hond in de hondenpoep stapt, vervolgens onderweg naar werk alle stoplichten op rood staan, en je ook nog eens je kop koffie omstoot bij het koffieapparaat. Ja, ook ik…

Toch is het belangrijk dat werkplezier de overhand heeft, juist op die minder vlekkeloze dagen. Binnen het HR-vak houden we ons dagelijks bezig met dit mooie thema: Werkplezier! Hoe helpen wij onze collega’s, waarvan het grootste gedeelte als POH-GGZ op afstand werkzaam zijn, plezier in zijn of haar werk te ervaren?

Zelf verantwoordelijk voor werkplezier?

Werkplezier zien wij zeker niet alleen als een verantwoordelijkheid van de medewerker zelf, maar ook van de organisatie waarin zij werken. Factoren zoals een ondersteunende werkcultuur, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, en een reële werkdruk zijn bepalend voor het welzijn van medewerkers.

Wat doen we bij Praktijksteun?

Bij Praktijksteun zetten we ons dagelijks in om een omgeving te creëren waarin werkplezier centraal staat. Hoe we dat doen?

  • Iedere POH-GGZ’er wordt begeleid door een meewerkend teamleider. Maandelijks vindt er een 1-op-1 moment plaats tussen de POH-GGZ en diens teamleider. Vragen als ‘Hoe gaat het met je?’ en ‘Wat kan ik voor je betekenen?’ staan hierbij centraal.
  • De functie POH-GGZ is solistisch van aard. Daarom is het fijn om op momenten met collega’s te sparren over casuïstiek en hoe zij bepaalde uitdagingen aanpakken. Om die reden vindt er maandelijks intervisie plaats in kleine groepen.
  • Er wordt niet gewerkt volgens een vaste methode. Je krijgt alle vrijheid en ruimte om jouw expertise en kennis in te zetten in het patiëntencontact. Jij maakt het verschil voor de patiënt.
  • Je hebt volledige regie over je eigen ontwikkeling. Jaarlijks wordt er een vernieuwd scholingsaanbod gepresenteerd, op basis van de behoeften van onze collega’s. Hierin worden regelmatig nieuwe scholingen toegevoegd, zodat ook de collega’s die al langer aan boord zijn zich kunnen blijven ontwikkelen. Ook ontwikkeling buiten de organisatie wordt gestimuleerd door te werken met persoonlijke ontwikkelbudgetten.
  • Deelname aan het jaarlijkse POH-GGZ congres. Naast het informatieve karakter van dit congres, is het natuurlijk ook de uitgelezen kans om op laagdrempelige wijze te verbinden met collega’s.
  • En niet geheel onbelangrijk: Successen worden samen gevierd. Zo hebben we verleden jaar met alle collega’s ons 15-jarig jubileum mogen vieren. Bekijk hier de terugblik.

Kortom, werkplezier in de (POH-GGZ-)zorg is een gezamenlijke inspanning – het is de balans tussen voldoening halen uit je werk, steun ervaren vanuit de organisatie, en ruimte krijgen voor ontwikkeling.

Wat maakt dat jij (bijna 😉) iedere dag met veel plezier naar je werk gaat? Laat het ons weten!