Onder welke voorwaarden selecteren en werven wij onze POH-GGZ collega’s?
6 februari 2025
Bekijk blogbericht
Geschreven door Eline Delhez, HR-Coördinator
Vandaag, 28 januari 2025, is dé dag van het werkplezier in de zorg. Laten we eerlijk zijn: niet elke dag is de leukste werkdag. We kennen allemaal die ochtenden waarop je bij het uitlaten van de hond in de hondenpoep stapt, vervolgens onderweg naar werk alle stoplichten op rood staan, en je ook nog eens je kop koffie omstoot bij het koffieapparaat. Ja, ook ik…
Toch is het belangrijk dat werkplezier de overhand heeft, juist op die minder vlekkeloze dagen. Binnen het HR-vak houden we ons dagelijks bezig met dit mooie thema: Werkplezier! Hoe helpen wij onze collega’s, waarvan het grootste gedeelte als POH-GGZ op afstand werkzaam zijn, plezier in zijn of haar werk te ervaren?
Werkplezier zien wij zeker niet alleen als een verantwoordelijkheid van de medewerker zelf, maar ook van de organisatie waarin zij werken. Factoren zoals een ondersteunende werkcultuur, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, en een reële werkdruk zijn bepalend voor het welzijn van medewerkers.
Bij Praktijksteun zetten we ons dagelijks in om een omgeving te creëren waarin werkplezier centraal staat. Hoe we dat doen?
Kortom, werkplezier in de (POH-GGZ-)zorg is een gezamenlijke inspanning – het is de balans tussen voldoening halen uit je werk, steun ervaren vanuit de organisatie, en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Wat maakt dat jij (bijna 😉) iedere dag met veel plezier naar je werk gaat? Laat het ons weten!
6 februari 2025
Bekijk blogbericht
28 januari 2025
Bekijk blogbericht
27 januari 2025
Bekijk blogbericht