Vitaliteit als fundament voor duurzame inzetbaarheid

Geschreven door Imke Otten-Boonen, HR Business Partner

Vitaliteit is allang geen ‘extraatje’ meer binnen organisaties – het is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Medewerkers hechten er steeds meer waarde aan, en ook wij als HR-professionals voelen een sterke verantwoordelijkheid om bij te dragen aan hun welzijn. Want wie vitaal is, blijft niet alleen langer gezond, maar voelt zich ook gelukkiger, meer betrokken én productiever.

Bij Praktijksteun zien we vitaliteit als een van de sleutels tot duurzame inzetbaarheid én als dé manier om verzuim structureel terug te dringen. Maar wat betekent dat concreet? Ik neem je graag mee in onze visie en aanpak.

Vitaliteit gaat verder dan fysieke gezondheid. Het is de balans tussen lichamelijk, mentaal én sociaal-emotioneel welzijn. Bij Praktijksteun betekent vitaliteit dat je met energie, veerkracht en plezier aan het werk bent. Je voelt je betrokken, kunt omgaan met tegenslagen en hebt ruimte om aandacht te geven aan wat voor jou echt belangrijk is – op én buiten het werk.

Verzuim wordt vaak bekeken als een kostenpost of als een cijfer in een dashboard. Maar ik ben er groot voorstander van om anders naar verzuim te kijken: verzuim is een signaal. Een signaal dat er iets wringt – fysiek, mentaal of in de privésituatie. In plaats van te focussen op het verzuim zelf, moeten we juist kijken naar de mens erachter.

Wat kunnen we doen om de oorzaak te begrijpen? Hoe ondersteunen we medewerkers op een manier die écht verschil maakt? Door verzuim op die manier te benaderen, ontstaat er ruimte voor duurzame oplossingen in plaats van tijdelijke ‘reparaties’.

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom zetten we in op preventie. Binnen Praktijksteun doen we dat onder meer door regelmatig 1-op-1 contact tussen teamleiders en collega’s, met oprechte aandacht voor hoe het écht met iemand gaat – zowel op werkgebied als privé.

Daarnaast hebben we een interne projectgroep opgezet: ‘Kwaliteit, Vitaliteit & Verbinding’. Deze groep verdiept zich in hoe we vitaliteit structureel kunnen verankeren in onze manier van werken. Niet als los initiatief, maar als doorlopende investering in onze mensen.

Vitaliteit hoort in het DNA van een organisatie te zitten. Het gaat daarbij volgens ons niet alleen om het aanbieden van een fietsplan of gezonde snacks, maar om het creëren van een cultuur waarin mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.

Met het HR-team spelen we daarin een sleutelrol, maar we kunnen het uiteraard niet alleen. We hebben iedereen nodig: van management tot teamleiders, van collega’s in de zorg tot de stafafdelingen. Het vraagt om een gezamenlijke inspanning.

Vitaliteit is wat mij betreft de basis voor werkgeluk, duurzame inzetbaarheid én organisatiegroei. Bij Praktijksteun geloven we dat investeren in vitaliteit zich altijd terugbetaalt – in betrokken mensen, minder verzuim en een sterkere organisatiecultuur.

Binnen onze organisatie staat vitaliteit dan ook dit jaar hoog op onze agenda – en gelukkig niet alleen op die van de HRM-afdeling.

Heb je ideeën, vragen of ervaringen rondom vitaliteit die je met ons wilt delen? We gaan daar graag over in gesprek!

Sidenote: Zelf ga ik binnenkort met zwangerschapsverlof – een mooi en persoonlijk voorbeeld van hoe werk en privé soms tijdelijk van balans veranderen. Gelukkig blijven mijn HR-collega’s ook in die tijd voor je klaar staan om het gesprek over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voort te zetten. Deel vooral dus jullie ideeën over dit thema via – wij/zij horen graag van je!