De impact van de nieuwe zzp-wet op jou als POH-GGZ. Wat zijn de opties?

Geschreven door Matthieu van As, HR-coördinator

Tot nu toe had een huisarts drie opties: 1) een POH-GGZ zelf in dienst nemen, 2) een POH-GGZ inhuren via een externe organisatie, of 3) een zzp‘er inschakelen. Met het wegvallen van de laatste optie zullen veel POH-GGZ’ers een keuze moeten maken: gaan ze in dienst bij een huisarts, kiezen ze voor een organisatie zoals Praktijksteun, of stappen ze uit het werkveld? Die laatste optie zou zonde zijn, want de GGZ heeft alle POH-GGZ’ers hard nodig. 

Een snelle zoektocht op internet laat zien dat de voordelen van een dienstverband vaak worden samengevat als: een vast inkomen, pensioensopbouw, bescherming tegen arbeidsrisico’s en minder administratieve lasten. Nadelen die vaak genoemd worden, zijn het verlies van vrijheid, een mogelijk lager inkomen en minder regie over het eigen werk. Maar een werkgever kan méér bieden dan alleen financiële zekerheid. Bij Praktijksteun combineren we stabiliteit met vrijheid en autonomie. 

Bij Praktijksteun richten wij ons op de persoonlijke ontwikkeling, autonomie en werk-privé balans van onze medewerkers.  

Persoonlijke ontwikkeling
Bij Praktijksteun geloven we in voortdurende groei. Daarom investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers. Vanaf de start van je dienstverband krijg je een meewerkend teamleider toegewezen die je begeleidt en ondersteunt. In regelmatige 1-op-1 gesprekken bespreek je samen jouw ontwikkelingsdoelen.  

Hoe stimuleren we dit verder? 

• Je wordt ingedeeld in een intervisiegroep waarin je samen met collega’s casuïstiek bespreekt en van elkaar leert. 
• Je krijgt toegang tot een ruim scholingsaanbod, dat is afgestemd op de behoeften en wensen van onze POH-GGZ’ers. 
• Jij bepaalt zelf welke scholingen je wilt volgen, zodat je regie houdt over je eigen ontwikkeling. 

Autonomie
Hoewel je in loondienst werkt, behoud je de vrijheid om je eigen werk in te richten. Als POH-GGZ ben jij de GGZ-specialist in de huisartsenpraktijk. Dit betekent dat je per patiënt bepaalt wat er nodig is en hoe je de begeleiding invult. 

• Er is geen ‘standaard’ POH-GGZ: iedereen brengt een unieke mix van ervaring, kennis en vaardigheden mee. 
• Jij bepaalt welke methodieken en interventies je inzet, zolang ze aansluiten bij de huisartsenzorg en de problematiek van de patiënt. 

Heb je behoefte om te sparren? Dan kan dat met je teamleider, intervisiegroep of de huisarts.

Werk-privé balans
Een goede werk-privébalans is essentieel voor zowel je mentale welzijn als je prestaties als professional. Bij Praktijksteun streven we ernaar om jou een stabiele basis te bieden, zonder dat je flexibiliteit verliest. 

Hoe doen we dat? 

• Vaste werkdagen en werktijden: Hier ontkomen wij niet aan omdat de huisartsenpraktijk fysieke beschikbaarheid vereist, maar we denken met je mee over een rooster dat past bij jouw situatie. 
• Contracten van 12 tot 32 uur: jij bepaalt wat bij jou past. 
• Werk combineren? Geen probleem! Veel collega’s combineren hun baan als POH-GGZ met een eigen praktijk, het geven van trainingen of andere rollen in de GGZ. Wij juichen dat toe, omdat je zo je volledige potentieel benut. 

De veranderingen in wet- en regelgeving betekenen dat veel POH-GGZ’ers een nieuwe keuze moeten gaan maken. Bij Praktijksteun bieden we niet alleen zekerheid, maar ook ontwikkelingsmogelijkheden, autonomie en een gezonde werk-privébalans.  

Neem gerust contact op! Ik ben te bereiken via of 06-18598416.