Landelijk is de instroom van de POH-ggz in vergelijking met het najaar van 2009 flink toegenomen. Vooral als gevolg van enkele grootschalige initiatieven. In de ZONH regio wordt per 1 juli 2010 bijna 8% van de beschikbare uren in de huisartsenpraktijken ingevuld – in oktober was dat 5%.
Aantal POH-ggz blijft stijgen
In oktober 2009 is door de ROS’en een eerste inventarisatie gemaakt van het aantal POH-ggz. Destijds waren ongeveer 150 POH’s-ggz werkzaam in huisartsenpraktijken. Na het eerste kwartaal van 2010 is er een update gemaakt van de instroom. Hieruit komt het beeld naar voren dat de instroom gestaag doorgaat. Niet alle ROS’en hebben de beschikking kunnen krijgen over de meest recente instroomgegevens. Het feitelijk aantal afgesloten contracten, en dus ook het aantal praktijkondersteuners ggz, zal iets hoger liggen dan uit deze inventarisatie naar voren komt.
Meer dan 220 POH’s-ggz werkzaam bij 1339 huisartsen
In vergelijking met eind 2009 is de instroom in het eerste kwartaal van 2010 toegenomen met ongeveer 30%. Dit komt mede doordat enkele grootschalige initiatieven die een lange voorbereidingstijd kenden, in het eerste kwartaal zijn geëffectueerd. Twintig van de 220 POH’s-ggz in Nederland werken in de ZONH-regio. Zij komen elk kwartaal bijeen in het POH-ggz netwerk wat door ZONH en DOKh geïnitieerd werd.
Beroepsmatige achtergrond van de POH-ggz
De functie POH-ggz kan worden uitgevoerd door personen met een verschillende beroepsmatige achtergrond. In vergelijking met de vorige inventarisatie is het percentage SPV’en dat deze functie uitoefent gestegen. Zo’n 63% van de POH-ggz heeft een SPV-achtergrond (waarvan enkele gespecialiseerd zijn in jeugd- of ouderenproblematiek). In de vorige inventarisatie was dit percentage nog 44%. Het percentage AMW’ers dat de functie vervult is ongeveer gelijk gebleven: iets meer dan 8%. 10% van de POH-ggz is basispsycholoog.
In de ZONH-regio heeft bijna de helft van de POH-ggz een achtergrond als SPV. Ook in deze regio zijn er AMW’ers en basispsychologen in de functie aan het werk.
Werkgeverschap
Ook wat betreft het werkgeverschap zijn er wat veranderingen ten opzichte van 2009. Het percentage huisartsen dat zelf werkgever is, daalde van 24% naar 18%. Ook het werkgeverschap via een Zorggroep daalde procentueel gezien: van 35% naar 26%. Het aantal huisartsen dat via een detacheringconstructie gebruik maakt van een POH-ggz stijgt: van 22% naar 31%.
Inspiratiebijeenkomsten POH-ggz succesvol verlopen.
In het voorjaar hebben de ROS’en, LVG en NIVEL een aantal inspiratiebijeenkomsten POH-ggz georganiseerd in verschillende regio’s. Tijdens deze bijeenkomsten zijn de resultaten van een eerste NIVEL-onderzoek naar taken van de POH-ggz gepresenteerd. 76 POH’s-ggz hebben aan dit onderzoek meegewerkt. Daarnaast hebben koppels van huisartsen en POH-ggz uit de regio hun opzet en werkwijze van deze nieuwe functie gepresenteerd. Opvallend was dat de functie heel verschillend wordt ingevuld. Deze verschillende invullingen leiden bij de toehoorders soms tot kritische vragen of werden met veel enthousiasme ontvangen. Dat de invulling van de functie nog zo divers is, heeft ook te maken met het feit dat het een functie in ontwikkeling is waarmee nog volop wordt geëxperimenteerd. Ook contractvoorwaarden van de regionale verzekeraar kunnen van invloed zijn op de wijze waarop de functie wordt ingevuld. Bij het verslag van de inspiratiebijeenkomst voor West-Nederland kunt u de presentaties inkijken.
Landelijke dag over de POH-ggz: 6 oktober 2010
Op 6 oktober a.s. organiseert de LVG een landelijke dag over de POH-ggz. Wat is de stand van zaken rond deze nieuwe functie, hoe zijn de ontwikkelingen en op welke manier draagt de POH-ggz bij aan verdere versterking van de eerstelijns-ggz? Deze en meer thema’s komen aan de orde. De dag is primair bedoeld voor beleidsmakers, zorgverzekeraars, ROS’en en koepelorganisaties. Uiteraard zijn ook de zorgaanbieders welkom. Verdere informatie over het programma, locatie en kosten volgt in de komende maanden.
(tekst Judy ten Have, LVG – aangevuld met regionale informatie)
